Avec tant de personnes ayant les mêmes qualifications ou des expériences similaires, il peut être difficile de se démarquer de la foule. La clé n’est pas d’essayer d’être » différent » mais simplement de chercher à être davantage soi-même.
Dans cet article, vous verrez comment se démarquer de la foule.
Voici donc quelques conseils de premier ordre pour les entretiens.
Sachez comment vous apportez une valeur ajoutée
La plupart des gens seront capables de vous dire quels sont leurs points forts mais ce que les employeurs recherchent vraiment, c’est comment vous pouvez apporter plus de valeur.
Examinez vos points forts, votre expérience passée et la façon dont vous abordez votre travail pour déterminer ce que vous pouvez apporter de spécifique au rôle et à l’organisation. Si cela n’est pas clair dans la description du poste, demandez quels sont les principaux défis auxquels l’équipe est actuellement confrontée puis montrez ce que vous pouvez apporter pour résoudre ces problèmes.
Comprendre votre adéquation culturelle
Les compétences, les expériences et les points forts sont tous importants, mais il est peu probable que l’on vous propose un poste sur ces seuls critères. Les responsables du recrutement voudront être sûrs que vous vous intégrerez à l’équipe et à l’organisation, l’adéquation culturelle est donc essentielle.
Faites des recherches sur les valeurs, les comportements et la vision de l’organisation et déterminez clairement comment ils correspondent à vos propres valeurs et au type d’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. De cette façon, lorsqu’on vous demandera pourquoi vous voulez travailler pour une organisation particulière, votre réponse paraîtra beaucoup plus authentique et sincère.
N’ayez pas peur de poser des questions
Les entretiens sont un processus à double sens donc poser des questions pendant l’entretien vous aide non seulement à donner l’impression d’être intéressé et engagé mais vous permet également de savoir si le rôle et l’entreprise correspondent vraiment à ce que vous recherchez.
Essayez de terminer l’entretien en demandant à vos interlocuteurs ce qu’ils rechercheraient chez un bon candidat. Leur réponse vous donnera une image claire du type de personne qu’ils recherchent, ce qui vous permettra ensuite de partager toute information supplémentaire qui vous aurait échappé pour les convaincre que vous avez tout ce qu’ils veulent.
Soyez clair sur vos domaines de développement
Les gens sont souvent inquiets à l’idée de partager leurs domaines de développement mais si certaines parties du rôle vous mettront au défi, alors soyez honnête. Abordez ce sujet au cours de l’entretien et proposez vos idées sur les solutions potentielles, telles que la formation ou le jumelage.
Cela montrera aux employeurs que vous êtes désireux d’apprendre et de vous développer, que vous n’avez pas peur de vous dépasser et que vous avez la clairvoyance de reconnaître les domaines dans lesquels vous avez besoin d’aide plutôt que d’ignorer vos faiblesses. De plus, cela vous donne également l’occasion de voir à quel point l’entreprise est désireuse de vous soutenir et de vous développer davantage.
